Роструд разъяснил важные моменты для многодетных мам. Если у сотрудницы трое и более детей до 18 лет, а младшему ещё нет 3 лет — работодатель обязан соблюдать ряд гарантий.
Что гарантировано?
Неполный рабочий день — по заявлению работницы.
Отпуск в удобное время — до достижения младшим ребёнком 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Сверхурочная работа — только с письменного согласия. Отказаться можно, и это не нарушение.
Командировки, ночная работа, выходные и праздники — тоже только с письменного согласия. При этом работницу обязаны письменно ознакомить с правом отказа.
Что с работой в субботу?
Роструд не смог дать однозначный ответ из-за недостатка информации. Но по общему правилу выходные предоставляются всем (ст. 111 ТК РФ). Если производство не может останавливаться — выходные устанавливаются по графику.
Что важно помнить
Работодатель не вправе привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе без её согласия. И обязательно должен письменно уведомить о праве отказа.