Правительство утвердило новые правила (Постановление № 540 от 24.04.2025), которые коснутся всех работодателей. Главное — пересмотр методики расчета выходных пособий при увольнении.
Что меняется?
🔹 Раньше: среднедневной заработок × количество рабочих дней в месяце после увольнения
🔹 Теперь: среднедневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце (по производственному календарю года / 12)
🔹 Для почасовиков: среднечасовой заработок × среднее количество рабочих часов в году
Что НЕ меняется?
✔️ Расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск
Что делать работодателям?
1️⃣ Проверить и актуализировать:
• Положения об оплате труда и премировании
• Трудовые договоры и допсоглашения
2️⃣ Обучить бухгалтеров и кадровиков новым правилам
3️⃣ Использовать производственный календарь 2025 года для расчетов
⚠️ Штрафы за ошибки:
• Для ИП и малого бизнеса: 1 000–5 000 ₽
• Для остальных компаний: 30 000–50 000 ₽
Новые правила действуют до 1 сентября 2031 года.
💡 Совет: уже сейчас начните адаптировать документы под изменения! Нужна помощь? Пишите — проконсультируем.