Разбираем на примерах ⬇️
Чтобы зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не оказалась ниже МРОТ, важно правильно учитывать все выплаты. Напоминаю правила ⬇️
✅ Что ВКЛЮЧАЕМ в расчет для сравнения с МРОТ:
▪️ Оклад (тарифная ставка)
▪️ Ежемесячные гарантированные премии
▪️ Стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда
❌ Что НЕ включаем:
▪️ Районные коэффициенты и «северные» надбавки
▪️ Доплаты за сверхурочную, ночную работу, выходные
▪️ Оплату совмещения, замещения
▪️ Разовые премии (не по системе оплаты труда)
▪️ Материальную помощь
📌 Пример.
Зарплата сотрудника в Воронеже за октябрь:
🔸 Оклад: 18 000 ₽
🔸 Премия ежемесячная: 3 000 ₽
🔸 Доплата за работу в выходной: 2 000 ₽
🔸 Итого к сравнению с МРОТ: 18 000 + 3 000 = 21 000 ₽*
👉 Вывод: зарплата ниже МРОТ (22 440 ₽ в 2025 г.) — нужна доплата до минимума.
🔢 МРОТ на 2025–2026 годы:
🔹 2025 год: 22 440 ₽
🔹 2026 год: 27 093 ₽
❗️ Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального.
💡 Совет.
Проверьте, нет ли в вашей компании сотрудников, чья зарплата (без учета «не мротовских» выплат) ниже установленного минимума. Если есть — срочно вводите доплату до МРОТ!